2022年中级经济师

《人力资源》

第一章 组织激励

共3节(变动较小，为语句表述以及语序的调整)

第二章 领导行为

共3节(变动较小，为语序的调整)

第三章 组织设计与组织文化

共3节(变动较小，为字词的增减以及语句的调整)

第四章战略性人力资源管理

共2节(变动较小，为语句的调整与字词的删减)

第五章人力资源规划

共2节(动较小，小标题名称的变动以及语句的调整)

第六章人员甄选

共2节(没有明显变动)

第七章绩效管理

共5节(没有明显变动)

绩效管理

第八章 薪酬管理

共4节(本章变化较小，更改员工持股计划概念调整)

第九章***与开发

共3节(无变动)

第十章 劳动关系

共4节(没有明显变动)

第十一章 劳动力市场理论

共4节(有很小的变动、字词的变动)

第十二章 工资与就业理论

共2节(小标题名称的变动、字词的变动)

第十三章 人力资本投资理论

共4节(没有明显变动)

第十四章劳动合同管理与特殊用工

共4节(定义略有调整，新增零散内容，小标题名称的变动以及语句的调整)

第十五章社会保险法律

共3节(为语句的调整与字词的删减，小标题名称的变动以及语句的调整)

第十六章社会保险体系

2021年共6节改为2022年共4节(小标题名称的变动以及语句的调整)

第十七章劳动争议调解仲裁

共5节(变动较小，为语句的调整，小标题名称的变动以及语句的调整)

第十八章法律责任与行政执法

共4节本章(变化较小，为字词、知识点级别的变动，小标题名称的变动以及语句的调整)

第十九章人力资源开发政策

共5节(新增大段内容，小标题名称的变动以及语句的调整)

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