转自:会计帮
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大家都说劳动报酬和劳务报酬傻傻分不清楚,下面就好好的给大家说一下劳动报酬和劳务报酬的区别吧
首先我们来看下官方法律上的区别
雇佣与非雇佣。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。 劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系),提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系,也没有任何劳动合同关系,其所得也不是以工资薪金形式领取的。 工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定***少数额的工资叫***低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
看到这儿还觉得云里雾里的?
没关系,拆开来给你们一一讲解
劳动合同:存在隶属关系,员工必须遵守公司的规章制度、服从上级领导的工作安排,有类似古代“卖身契”的意味 劳务合同:更多的是合作关系,不存在隶属关系,双方类似“一手交钱、一手交货”的关系 劳动合同:虽然我们现在大部分人都说自己是996、007、886等,但公司的上下班时间一般都是有明文规定的 劳务合同:***大的特点就是自由、灵活,你可以把提供劳务合同的人员看做是“自由职业者”,合同主体双方约定好在规定的实际内完成相应的工作即可。 劳动合同:用人单位必须为员工缴纳五险。即使员工自愿放弃都不能免除公司的责任;绩效好的公司端午有粽子、中秋有月饼,甚至年底还有员工旅游等 劳务合同:作为“自由职业者”需自行缴纳社保公积金等 劳动合同:产生劳动争议的双方,需要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的要在法定期间内才可以导人民法院起诉 劳务合同:出现合同纠纷可以直接向人民法院提起诉讼,无须“仲裁前置” 劳动合同:员工上班途中发生意外或工作时间发生意外,算工伤 劳务合同:个人自行承担风险 劳动合同:按用人单位规定的固定时间支付,通常是月薪或年薪 劳务合同:不固定期限,按合同的约定完成工作即可获得相应报酬,通常是按次 各类职业资格、代账咨询扫码加微信:13002375522,杨老师。 金蝶软件,重庆金蝶软件,重庆财务软件销售服务中心——重庆财考科技。