***近，小编在上海证券交易所官网上看到这样一则消息：

著名珠宝公司“莱绅通灵”因高管的年终奖个税问题被税务局处罚。

具体事项如下：

1、2017 年 4 月至 2018年 6 月，公司通过与外部第三方劳务公司（非关联方）签订人事代理合同方式，向部分员工发放了 761.66 万元年度奖金，未能代扣代缴个人所得税。事项共涉及员工 14 人，其中时任董事、监事和高级管理人员 4人。

对此项涉税违法行为，拟处以罚款计 4431483.93 元。

2、2023年8月24日，上述罚款金额调整为5,148,640.83 元。

原因为：所涉部分人员因已享受个人全年一次性奖金计税政策，基于不得重复享受全年一次性奖金计税政策，导致应追缴个人所得税金额和拟处罚金额增加。

确实，全年一次性奖金的计税问题以及计税方法一直是财务所关注的政策，也是高管们个税税筹的着力点，毕竟对于高管们动辄十几万、几十万的丰厚奖金来说，选对年终奖的计税政策，省税可不是一点半点。

国家税务总局 财政部又在8月28日发文宣布将全年一次性奖金的个税优惠政策延期至2027年底，年终奖的计税话题又再次火热起来：

但是小编发现，很多财务还是不会选择年终奖的计税方法，不会对年终奖进行个税筹划，就像上述莱绅通灵的例子：全年一次性奖金的计税政策竟然一年内使用了两次，这种情况税务局不查才怪。

废话不多说，直接给大家上表格，收藏起来直接“套公式”就行！

附：年终奖计算方式与适用税率表

1、年终奖计算方式

2、单独申报适用税率表

以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额对照月度税率表确定：

3、并入综合所得适用税率表